残保金是什么?残保金如何计算?你真的了解残保金吗?

众所周知残保金政策是国家竭力推荐的,为了让残疾人也能够与国家个阶层一起奔小康,社会各个阶层都尽可能力所能及的帮助他们。所以残保金政策的推出也是基于这样的背景下出来的,那企业又应该做些什么呢?其实企业达到了残保金缴纳的范围则需要做的是安置残疾人就业,没有安置的则需要缴纳残保金。

残保金是什么?

残疾人就业保障金我们通常称为残保金,国家规定在本行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位,应当按照不少于本单位在职职工总数的一定比例安排残疾人就业,达不到规定比例的,应当缴纳残保金。残保金是国家政府性基金的一种,其主要应用于残疾人就业方面,比如残疾人劳动技能培训等。

残保金是国家强制征收的,千万不要心存侥幸不安置不缴纳也没什么,要知道残保金可是有税务机关代征的,先不说逾期缴纳每天的千分之五的滞纳金,仅仅是长期欠缴、拒缴影响报税就会叫你头疼不已。从规定中我们可以得到一个结论,用人单位按照比例安置残疾人就业就可以减免残保金。

残保金所指残疾人的含义:

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》所称残疾人,是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。

残保金计算公式是什么?

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.

具体计算公式如下:

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数.